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一般事業主行動計画

平成2141日からの改正次世代法施行により、公表及び従業員への周知が義務化されました。
これにより行動計画表を自社HPと社内HPへ掲載致します。
従業員の皆様は、下記「雇用環境の整備に関する事項」をご確認くださいますようお願い致します。

雇用環境の整備に関する事項

1.勤務時間の短縮等の措置(法第23条、第24条)制度の拡充の周知

説明)

子を養育する労働者について育児のための勤務時間の短縮等の措置を、
3歳未満の子⇒小学校就学前までに拡充

2. 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜残業の制限、雇用法に基づく育児休業給付、
    労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知・情報提供及び相談体制の整備

説明)

従業員全員への説明を実施(資料回覧含)
産休予定者には事前にマニュアル配布を実施、休業中は資料送付やWEB等による情報提供を行い、
仕事・健康に対する相談が出来るような体制の整備

   実績)

26.3.31現在での産休・育児休業取得者54名、92.3%復職(4名育児休業中自己退職)
H23.9.16〜H26.3.31現在での短時間勤務制度適用者6名

3.年次有給休暇の取得の推進のための措置の実施→リフレッシュ休暇制度の周知(継続)

説明)

正社員・一般準社員になってから10年目より5年ごとに5日間以内の連続有給休暇取得できる
制度で、期限は取得可能日より1年間有効。各自で社員・準社員となった日を把握し、
休暇を休取る場合は事前に休暇届にて所属長の許可を得て取得

4. インターンシップ受入れ(目標:毎年1名以上)

説明)

地元の高校生・短大生(技短)を受入れており、地域の次世代を担う人材育成に貢献

【計画期間】 平成2641日〜平成31331日迄の5年間(所定外労働削減措置以外はその後も適用)
【実施期間】
1.就業規則の変更・届出 【実施期間】平成26年4月
1〜4,会社HP・社内HPへの公表 【実施期間】平成26年4月1日〜平成31年3月31日迄の5年間
1〜2,各課への説明会実施(全従業員対象) 【実施期間】平成26年4月1日〜平成31年3月31日迄の5年間
2,マニュアル資料を、産休・育休・介護休業対象者へ配布 【実施期間】平成26年4月1日〜平成31年3月31日迄の5年間

バナースペース

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